成都计量员考证培训

为配合实施质监总局"十二五" 规划中关于量值传递（溯源）体系建设总体发展目标及提高计量检定、校准人员的执业能力和整体素质，贯彻实施计量法修订相关状况相关规定；适应企事业单位计量体系建设和ISO17025:2005认证评审时计量管理人员和计量技术人员的需要及GB/T27025-2008 、JJF1069-2007和GJB15481-2001对计量检测人员的需求；**产品质量安全、企业节能减排，提升计量检定、检验机构的管理水平和技术能力，加强检测与校准质量的，确保检测与校准数据的准确性，圣问技术计量技术职业技能培训中心特举办计量员、内校员、计量管理员职业技能认证培训班。
为了好的进行计量检测过程控制，不少企业已建立内部实验室，并重金购置仪器设备，如何这些仪器所得出的数据是可靠的，如何进行仪器的管理和校准、维护？这需要具备知识的计量校准员为企业内部实验室建立相关规程，执行相关设备操作。
1、计量基础知识（计量相关知识、计量法）；
2降低企业计量检定/校准成本的途径（相关法律法规理解、开展计量自校项目立项及论证）；
3计量器具/测量设备的检定/校准以及自校准要求；计量技术（计量检定规程/校准规范、实际操作及原始记录、证书）；
4企业如何提高产品质量，降低计量成本；
5误差理论及测量不确定度（数据处理及测量不确定度评定）企业如何开展计量校准及自校准工作；测量设备的期间检查；
6检测/校准实验室的能力验证和测量审核；
7检测/校准结果的与质量；
8上述各工种检定、校准技术理论知识讲解及考前。

内校员书实际上一般有两种：一种是 内部校验员， 一种是内部校准。关于有效期：内部校验员书是长期有效的，因为证书表明内校方式是 “校验”，这个词意味着同时包含了检定、校准、校正、比对或其他各种溯源方式，所以不受检定规程和校准规范的时效性约束，因而有效。如果是内部校准书，那一般都会规定3年有效期，其实实际上有效期可能短。因为它规定了内校的方式只能是 “校准”，既然是校准就是参考已颁布的现行校准规范。那么就随着校准规范的时效性而论，比如你昨天刚考了证书，结果今天就公布了新版的相关技术规范， 那就等于你的证书今天就失效了，不用等三年就失效了，所以内校员证书没有有效期一说。另外，需要主要CNAS不等于内校员培训，当前有很多校准机构也违规开内校员培训发证，他们发的证书不但有有效期设置，还要分项目收费，而且告诉你企业开展内校要卖昂贵的标准器，为的实际上是让你开展内校的成本尽可能高，然后不得不放弃内校。

为长度、衡器、电磁、无线电、温度、测力、、容量、湿度、时间频率、硬度计量校准的质量，切实提高有关人员的素质与水平，降低企业的计量校准成本，通过学评价管理体系，是企事业单位各体系认证认可和实验室认定的重要考核依据。

【课 程 大 纲】
一、ISO9000族要求如何对计量器具、仪器、仪表进行管理（22个实战要求）
二、检定报告、校准报告、强制检定报告、检测报告、内校报告的含义和区别？
三、与计量器具相关法律法规的要求。
四、（计量管理基础知识）计量器具：仪器、仪表、量具等）注：相关经验总结
五、企业通过什么手段能把相关量值溯源到标准（检定规程）、国际标准？
六、企业在编制内校标准时需考虑哪几项基本要求？
七、企业开展计量器具新项目不会操作怎么办？（相关经验要求）
八、计量器具的检定、校准周期如何确定？
九、何为计量器具的强制检定？企业哪些计量器具为强制检定？范围？（强制检定：为相关法律法规不准企业进行检定、内校的计量器具）
计量员培训对象：与计量相关的部门或者个人（技术部、工程部、实验室、品质部、质量部、检验部等）。
计量内校员培训内容：
1、计量检定规程和计量检定系统的管理； 2、计量器具/测量设备的检定/校准以及自校准要求；  3、测量管理体系（MMS）与认定（CMA/CAL）、实验室认可（CNAS）的关系； 4、企业如何开展计量校准及自校准工作； 5、上述各工种检定、校准技术理论知识讲解及考前。
证书颁发：该证书是计量人员职业技能水平的凭证，是用人单位录用、使用和确定工资待遇的依据，是我国公民就业，输出劳务法律公正的有效
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